招聘的毕业生生源主要集中在河南省、山西陕西和东北地区，表明我们在这些区域招聘竞争优势比较明显，但过多在这些区域招聘，势必造成文化的狭隘和限制，下一步我们将用拓展的眼光加大院校的筛选，进一步扩大985、211招聘院校的范围，不断拓展东北区域的其他院校、西北区域院校，南方院校以及原先没纳入招聘视野里的实习院校。

    为不断提升高校毕业生招聘精准度和质量，针对以往招聘工作中遇到的问题，2016年对计划征集进行了改变，在各单位制定招聘计划时，需明确目标院校、招聘方式、拟分配科室、招聘岗位、所学专业、学历、英语水平、成绩、相关资格证书、实习期及实习期满后的薪酬标准等方面的具体要求，同时提交岗位说明书及目前岗位人员现状分析。

    人力资源部根据公司和各单位业务发展规划、人员和业务现状进行审核并与各单位沟通，在分析六年来公司高校毕业生招聘院校、人数的基础上，结合2017年高校毕业生需求计划及就业趋势，制定了六条招聘线路：东北六校、北京线、中南线、西北线、东北线、河南省内。